FINAL DEL TEMA 2

EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente a trabajar bajo el poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración.

MIS ESQUEMAS 

En principio pueden ser contratadas todas aquellas personas mayores de 16 años, que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial.

En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de sus padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no suponga un peligro para su integridad física y psicológica.

Los menores de 18 años no podrán trabajar en el horario nocturno, ni realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo.

TIPOS DE CONTRATOS

DIFERENCIA DE INDEFINIDOS Y TEMPORALES

El contrato indefinido es a menudo considerado como el más ventajoso, porque el trabajador lo asimila con una permanencia más duradera en su supuesto de trabajo.

El contrato temporal, sin embargo, parte de una duración concreta o estimada que el empleado conoce desde su primer día.

En realidad, la mayor diferencia de ambos es la indemnización que el trabajador percibe a final de la relación laboral.

OBJETIVOS

• Aprender a leer e interpretar un contrato de trabajo.
• Identificar los elementos básicos del contrato.
• Distinguir las principales modalidades contractuales.
• Saber localizar en páginas web oficiales información veraz y actualizada.

VÍDEO EXPLICATIVO

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La negociación colectiva es un diálogo entre los sindicatos y los empresarios, cuya finalidad es conseguir acuerdos para mejorar las condiciones laborales.

Se inicia con la elaboración de una propuesta por la parte del sindicato, la cual presenta al empleado, seguido de un proceso de negociación y la firma de un convenio.

CONVENIO COLECTIVO

El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y la productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. 

Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.

QUE TIPOS DE CONVENIO EXISTEN: 

Existen diferentes clasificaciones de los convenios colectivos como por ejemplo:

• En función del área geográfica - pueden ser convenios del ámbito nacional, autonómico, provincial o local.
• Número de personas afectadas - se puede diferenciar entre convenios de ámbito inferior a la empresa o de ámbito superior a la empresa.
• Ámbito de aplicación - Se puede diferenciar entre convenio colectivo sectorial o convenio colectivo de empresa.

MI ESQUEMA 

VÍDEO EXPLICATIVO 

ANÁLISIS DE LAS HUELGAS

Un análisis estratégico de las huelgas generales es posible que muchos de ustedes se hayan tenido que quedar en casa por falta de transporte público, o porque el colegio de sus hijos no funciona, o simplemente porque les parece que la huelga está muy bien y hay que apoyarla.

Los economistas hemos desarrollado varias teorías para explicar estas in eficiencias, pero más convincente de todas tiene que ver con las simetrías de información.

EL DERECHO DE LA HUELGA:

El presente trabajo busca analizar la efectividad del derecho a huelga de los trabajadores, el cual se encuentra consagrado de manera indirecta en nuestra Constitución Política, al momento de consagrar en su artículo 19 que contiene el catálogo de derechos fundamentales, el derecho a la sindicación; así  como en tratados internacionales suscritos y ratificados por el estado de Chile. Es de particular interés, por cuanto se evidencia en distintos ámbitos de la sociedad, la disparidad que existe entre los derechos que se encuentran consagrados y garantizados por nuestra legislación, y la efectividad de éstos en la realidad de los ciudadanos y del trabajador. 

Para lo anterior, estudiaremos la situación nacional jurídica actual, desde el punto de vista de a legislación interna y los tratados internacionales, así como las interpretaciones que se han realizado por la Dirección del Trabajo y la Organización internacional del Trabajo, en contraste con la situación táctica a la que se enfrentan día a día los trabajadores de nuestro país, analizando críticamente el hecho de que existan derechos consagrados que terminan siendo poco eficaces en la realidad nacional.

VÍDEO EXPLICATIVO

NOTICIAS 

LOS TRABAJADORES MUNICIPALES DE LEGANÉS POSPONEN SU HUELGA POR EL CORONA VIRUS

El comité Unitario de trabajadores del Ayuntamiento de Leganés ha suspendido sus paros parciales y la huelga convocada para el próximo 24 de marzo en todos los departamentos municipales. 

Hay que estar todos a una ha señalado Francisco José Rebolledo de UGT porque ahora es el momento de preocuparnos de los trabajadores y los usuarios, poniendo medidas de prevención del contagio.